肥業(yè)公司為進一步提高班組長隊伍整體實力和管理水平，在二車間乙班總值班長崗位選拔中引入“直選”制度，通過班組宣傳、員工推薦等形式，共有7名職工報名參加，最終趙宏軍當選。
      選拔秉承“公平、公開、公正”的同時，實現競聘形式、過程、結果的透明化。競聘會的評委由公司高管，各車間、管理處室負責人組成。參與競聘的人選首先經過安全生產知識筆試，再經過抽簽口述答題環(huán)節(jié)，最后評委進行現場提問，根據競聘人能力展示及現場答疑情況，進行綜合測評打分。最終綜合筆試和面試的成績，即為參選人的最終得分。根據評分排名情況現場公布競聘結果，并進行公示。
      通過開展班組長直選，肥業(yè)公司逐步建立了公開透明的選人、用人機制，同時也讓更多有能力、有想法、有追求的優(yōu)秀員工得到更多、更好的晉升機會和展示平臺。