公司施行基于崗位價(jià)值和個人能力相結(jié)合的薪酬體系，針對各部門員工不同的工作性質(zhì)和特點(diǎn)實(shí)行多種形式的工資制度，具體包括：年薪制、提成工資制、協(xié)議薪酬、固定績效工資制。

為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長，公司制定良好的福利制度